Top 26 supply chain-talenten in Nederland

Wat vergroot de toewijding van hoger opgeleide supply chain-talenten aan hun werkgevers? Hoe zien ze hun toekomst? Jennifer Dijkstra en Mirte van Veen, business unit managers Supply Chain bij detacheringsbureau DPA, gingen op zoek naar de antwoorden. Zelf vintage millennials bespeuren ze met name een belevingskloof tussen millennials – de belangrijkste vijver aan professionele arbeidskrachten – en werkgevers die ouder zijn. Wat drijft de talenten zelf? De Top 26 toont behoefte aan eigen regie, maatwerk en loopbaanperspectief.

Voor het derde opeenvolgende jaar publiceert Supply Chain Magazine, dit jaar in samenwerking met detacheringsbureau DPA, een overzicht van talenten in de supply chain onder de dertig jaar. Aan supply chain-directeuren en -managers in industrie, groothandel en retail is een oproep gedaan talenten binnen hun bedrijf aan te dragen. Deze talenten hebben vervolgens een uitgebreide vragenlijst ingevuld en met hun cv opgestuurd.

De focus bij de vragen is gericht op de competenties van de talenten, variërend van hun sterke punten tot deskundigheid die nog verder ontwikkeld dient te worden. Ook geven zij inzicht in waar zij energie uit putten, hobby’s bijvoorbeeld, en wat hen motivatie verschaft.

‘Geef me een baan die bij me past en ik hoef nooit meer te werken.’ Het citaat wordt toegeschreven aan Confucius en graag aangehaald door DPA. Dit detacheringsbureau is werkgever van pakweg 1200 mensen waaronder 1100 interim-professionals. Met haar 90 supply chain-specialisten is DPA de grootste interim-speler binnen dit vakgebied, stelt Mirte van Veen.

‘Dit segment wordt voor ons meer en meer belangrijk omdat ondernemingen het steeds centraler stellen. Het is een sterk groeiende sector met een grote schaarste aan goede specialisten. Er wordt veel aan ze getrokken om van werkgever te switchen. Wat in dit verhaal naar voren komt, geldt dan ook bovenal voor de supply chain.’

‘Bij onze supply chain professionals behoort ongeveer 80 procent tot de millennials, geboren tussen 1980 en 1996, en ook wel Generatie Y genoemd. Ik durf te stellen dat voor vrijwel iedere werkgever die generatie momenteel het belangrijkste is’, poneert Jennifer Dijkstra. … … …

Top 26 SCM-talenten onder de 30

(op alfabetische volgorde)

• Chantal Boots (02-02-1996), Interim Supply Chain Professional, DPA Supply Chain
• Wessel van den Broek (17-03-1994), Market Demand Planner, Philips
• Arie Bijl (20-04-1994), Business Analyst, Bol.com
• Anneloes van Doorne (30-08-1992), Operational Senior Team Leader, Mars
• Ellemijn Ensink (10-10-1995), Subject Matter Expert, Thales Nederland
• Esmée Gosselink (14-09-1995), Supply Chain Flowmanager, Jumbo
• Jari van den Heuvel (20-05-1994), Senior Supply Chain Supervisor, Medtronic
• Leonie van Heijningen (15-07-1992), Director Logistics, Aldi Holding
• Alexander van ’t Hof (10-09-1992), Manager Data Analytics, Eriks
• Anke Horseling (29-01-1995), Inventory & Supply Chain Business Analyst EMEIA, Assa Abloy
• Miriam Kemperman (29-12-1991), Manager S&OP, Bilthoven Biologicals
• Bob Knijn (24-03-1992), Operations Manager Process, Action
• Mark Kramer (04-07-1995), Forecaster België, Jumbo Supermarkten
• Lara Daniëla Kuijpers Galcerán (15-05-1997), Project Manager E2E Planning, Inspired-Talent
• Anniek Maaskant (03-03-1995), Team Leader Packaging – Supply Chain Trainee, FrieslandCampina
• Joost van de Meulenhof (08-12-1994), Transfer Supply Chain Engineer, Philips
• Max Monse (16-12-1993), Supply Chain Analyst, Moonen Packaging
• Maaike van Oenen (13-02-1996), Order Coordinator, Hitec
• Thom van Opstal (02-09-1995), Operations Manager, Assa Abloy
• Leanne Pegge (06-03-1993), S&OP Master Planner, Thales
• Max Pronk (27-12-1992), Business Process Engineer, Bejo Zaden
• Laura Rook (9-6-1994), Business Analyst, Bol.com
• Sergio Serrano (13-09-1991), Supply Manager, Perfetti Van Melle
• Marjolein Tobben (11-07-1996), Interim Professional, DPA Supply Chain & Logistics
• Tanya Vriesema (21-10-1994), Supply Chain Coördinator, TABS Holland
• Marc van der Wal (08-07-1992), Manager Operations Development, Wehkamp