Nederlandse supply chain-toptalenten nemen het voortouw

Onder invloed van het tekort aan personeel verschuiven de machtsverhoudingen snel van de werkgever en de manager naar de hoger opgeleide werknemer. Talenten hebben vooral in supply chain-functies de werkgevers voor het uitkiezen en zijn zich daar ten zeerste van bewust. Dat schreeuwt om een andere mindset van de supply chain manager, zeker in deze uitdagende tijden. Voor hen en bedrijven in het algemeen is het de vraag: hoe herken je talenten en wat moet je doen om hen te behouden?

Voor het vierde opeenvolgende jaar publiceert Supply Chain Magazine, dit jaar in samenwerking met detacheringsbureau DPA, een overzicht van talenten in de supply chain tot en met dertig jaar. Aan supply chain-directeuren en -managers in industrie, groothandel en retail is een oproep gedaan talenten binnen hun bedrijf aan te dragen. Op basis van een uitgebreide vragenlijst en een curriculum vitae is uit de aangeleverde kandidaten een Top 10 van talenten geselecteerd. De focus bij de vragen lag op de competenties van de talenten, variërend van hun sterke punten tot deskundigheid die ze nog verder moeten ontwikkelen. Ook geven zij inzicht in waaruit zij energie putten, hobby’s bijvoorbeeld, en wat hen motivatie verschaft.

Uit de vragenlijsten die dit jaar werden ingevuld, kwam naar voren dat de toptalenten de analytische skills als veruit de belangrijkste competentie voor een supply chain professional beoordelen (70%). Op afstand volgden de competenties project- en verandermanagement, cross-functioneel leiderschap, prioriteiten stellen en implementeren en klantfocus. Opvallend was dat drie competenties (accuratesse, conflictmanagement en focus op details) geen enkele keer door de ondervraagden werd aangekruist. Overigens: iedereen mocht maximaal drie competenties aankruisen in een lijst van tien. In het oog springend was verder de grote eensgezindheid onder de toptalenten over wat hen energie en motivatie gaf. Dat waren vrijwel unaniem ‘sport’ (bij 70 procent op 1) en ‘familie en vrienden’ (bij allen op 1 of 2, vooral voor een goede werk/privébalans). … … …